RiSE, ONUR Yükselişi

Her yıl dünyanın dört bir yanından şirketler Onur’u kutluyor. Ancak gerçek şu ki, LGBTQ+ topluluğumuz yılda bir kez yapılan bir kabulden daha fazlasını bekliyor. Değişimin gerekli olduğu yerlerde gerçek bir değişim yaratmak istiyorlar.

UCLA araştırması, her 3 LGBT çalışandan 1’inin işyerlerinde LGBT’lerin dâhil edilmemesi nedeniyle işten ayrıldığını belirtmekte.

Kapsayıcılık taahhüdümüz, her bir çalışanımızın korkmadan veya tedirgin olmadan dua edebileceği, ebeveynlik yapabileceği, ortak olabileceği veya katılabileceği bir çalışma ortamı için çaba göstermekte. Otantik benlikleri olabilmeleri ve profesyonel ve kişisel olarak gelişebilmeleri için.

2020’de kurulan Yakınlık Ağlarımız, kültürümüzün ve çalışanlarımızın deneyimlerinin tüm yıl boyunca şekillendirilmesinde büyük rol oynamaktadır. Ağlar, zamanlarını gönüllü olarak ayıran adanmış çalışma arkadaşlarından oluşan ve kendi kendini idame ettiren bir yapı tarafından kendi içinde yönetilmektedir.

RiSE ağı üyelerimizin zaman, tutku ve bağlılıkları, topluluk sohbetleri için güvenli ve ilgi çekici bir alandan kültürel açıdan duyarlı politikaları ilerletmeye, etkinliklere ev sahipliği yapmaya ve farkındalığı artırmaya kadar bugüne kadar inanılmaz bir ilerleme sağlamış oldu.

Bu Haziran ayında Onur’u kabul edip kutlarken, RiSE ağımızın çabalarına ve sağladıkları ilerlemeye dikkat çekiyoruz. Ekibimiz, iş yerinde güvende hissetmek, en önemli yerlerde değişimi yönlendirmek ve Onur’u kabul etmenin kendileri için ne anlama geldiği hakkında daha fazla bilgi paylaştı.

Kurum içinde değişim ve ilerleme sağlamak

RES bünyesinde değişime ilham verme ve değişimi geliştirme dürtüsü, yalnızca çevresel misyonumuzu değil, aynı zamanda çalışanlarımıza karşı duyduğumuz sosyal sorumluluğu da aşmaktadır.

RiSE’nin çalışmaları meslektaşlarımızı, ağlarımızı, bölgelerini ve işletmelerimizi etkilemiş durumda. RiSE’nin açık bir misyonu var: LGBTQ+ çalışanların duyulmasını, saygı görmesini ve kabul edilmesini sağlamak, böylece RES’teki herkesin tam potansiyeline ulaşmasını sağlamak… Ağ, en önemli konulara ve kampanyalara ışık tutmakta.

Ağların kurulmasından bu yana kaydettiğimiz ilerleme şunları içermekte:

• Bazı lokasyonlarımızda var olan yeni evlat edinme politikası
• Aile Tıbbi İzni (FMLA) politikamızın aile içi partnerleri de kapsayacak şekilde güncellenmesi
• ABD, Avustralya ve Avrupa’daki Onur Yürüyüşü etkinliklerine katılım
• Toplumsal Cinsiyet Olumlama politikası, müttefiklik rehberinin geliştirilmesi ve zamirler eğitimi
• İnsan Hakları Eşitlik Endeksi ve Avustralya İşyeri Eşitlik Endeksi’ne katılım
• LGBTQ+ topluluğundan dış konuşmacılarla eğitim oturumları ve ‘öğle yemeği ve öğrenme’
• Ofis lokasyonlarımızın birçoğuna tek kullanımlık, cinsiyet ayrımı gözetmeyen tuvaletlerin dâhil edilmesi

İnsan Hakları Kampanyası (HRC) Vakfı’nın 2023-2024 Kurumsal Eşitlik Endeksi’nde (CEI) RiSE’nin proaktif çabaları ve İnsan ve Kültür ekibinin desteği sayesinde 100 üzerinden 75 puan aldık. Bu yıl ise ekibimizin çabalarının bir göstergesi olarak 90 puan almayı hedefliyoruz.

Sadece üyelerin değil, daha geniş bir organizasyonun RiSE’ye olan bağlılığı RES çalışanları üzerinde kalıcı bir etki yaratmıştır.

Steve şunları söyledi:

“Aktif olarak bir çeşitlilik ve kapsayıcılık kültürü yarattığımızı bilmek çalışma hayatımı zenginleştirdi. Ağdan bir yönetici bir meslektaş bir arkadaş ve bir ebeveyn olarak becerilerimi geliştiren çok şey öğrendim.”

Güvenli bir alan

Bu yıl, küresel çalışan bağlılığı anketimize gönüllü öz tanımlayıcılar ekledik. Bu veriler, RES ekibimizi oluşturan belirli topluluklar hakkında değerli bilgiler sağladı. LGBTQ+ çalışanlarımızın deneyimi ezici bir çoğunlukla olumluydu ve şirket kıyaslamamızı geride bıraktı. İlk günden itibaren pek çok kişi RES’in kendileri olabilecekleri bir yer olduğunu hissetti.

Nicole şu yorumda bulundu:

“Gökkuşağı kordonlarının görünürlüğü, LGBT destekleyici eğitimler ve RiSE’nin varlığı sayesinde beklediğimden çok daha az kaygı uyandıran bir işe alım süreci geçirdim. RiSE’e katıldıktan sonra, başka türlü tanışamayacağım pek çok insanla tanıştım ve RES’teki diğer eşcinsel insanlarla konuşarak harika zaman geçirdim.”

Onur yürüyüşlerine katılımımızdan, ofislerimizde görünen gökkuşağı bayraklarına ve kapsayıcı şirket politikalarına kadar, RES’teki sohbet hiç bu kadar açık olmamıştı.

Sabrina paylaştı:

“Cinsel kimliğimi iş arkadaşlarıma açma kararım konusunda kendimi rahat ve güvende hissettiğim bir yer bulmanın yanı sıra, yeni ve gelecekteki iş arkadaşlarımı karşılama ve kucaklama yöntemlerini yalnızca teşvik etmekle kalmayıp geliştirmeye de devam eden bir ağın parçası oldum.”

İş yerinde açılmak

Deloitte Global 2023 LGBT+ Inclusion @ Work raporuna göre, iş yerinde açık olmak birçok kişi için önemlidir, ancak yarısından azı tüm iş arkadaşlarıyla birlikte açık olmaktadır.

İş yerinde açılmak son derece kişisel ve dönüştürücü bir deneyim olabilir. İnanılmaz derecede ürkütücü olabilir, ancak destekleyici bir çalışma kültürü destek, anlayış ve kabulün kapılarını açabilir. Ekibimiz, ağ ve kapsayıcı politikalarımız aracılığıyla görünür LGBTQ+ taahhütlerine sahip olmanın etkisini paylaştı.

Patrick şunları paylaştı:

“RES’te çalışmaya başladığımda RiSE’den haberdar olmak beni rahatlattı. Böyle bir grubun var olması, olumsuz sonuçlardan korkmadan iş yerinde açılmam konusunda bana rahatlık verdi. Yeni bir iş yerinde açılmak stresli bir deneyim olabilir. RiSE’in görünürlüğü, süreçle ilgili stresin bir kısmını hafifletmeye yardımcı oldu.”

Kendilerine sorulduğunda, pek çok kişi RES’in kendilerini gerçekten rahat hissettikleri ilk yer olduğunu işte otantik benlikleri olduklarını paylaştı.

Ağın bir başka üyesi şu yorumu yaptı:

“Çalışma hayatımda ilk kez iş yerinde tamamen kendim olabilmem için desteklendiğimi ve cesaretlendirildiğimi hissettim. ‘Eşcinselliğim’ reklamını yapmadığım ancak kendim olmaktan da çekinmediğim bir parçam. RES’in kültürü bireyselliğimi onaylıyor ve destekliyor.”

Sembolizm önemlidir, Onur için logomuzu değiştiriyoruz

Görünürlük ve temsilin önemli olduğu bir dünyada, şirket logomuzu Onur Ayı’nı kutlamak üzere değiştirmek, LGBTQ+ topluluğu için güçlü bir dayanışma ve destek ifadesi haline geliyor.

Ağa RES logosunu değiştirmenin kendileri için ne anlama geldiğini sorduğumuzda, birçoğu, katılan kuruluşlar tarafından gerçek bir değişim uygulanıyorsa, bunun sadece sosyal bir söylem olmaktan daha fazlası olduğunu paylaştı.

Arkasındaki şirket toplumumuz için anlamlı bir iş yapmıyorsa, eylemin tek başına bir anlamı yok. Öte yandan RES, bu yolda yürüyor.

diye belirtti Patrick

Sabrina bunu şöyle ifade etti:

Şimdi RES için çalışıyorum ve kültürü deneyimledim; RES, açıklık konusunda amiral gemisini temsil ediyor, çalışanların çalışma alanlarında kendilerini rahat hissetmeleri, bu şirkette paylaşmaya ve duyulmaya yer olduğunu bilmeleri için.

Son birkaç yılda atılan olumlu adımlardan gurur duyuyoruz. Yine de, yeni nesiller işyerine girdikçe ve meslektaşlarımızın ihtiyaçları gelişmeye devam ettikçe yapılacak daha çok şey olduğun görüyoruz.

Ethan paylaştı:

LGBTQ+ topluluğunun bir üyesi RES’te ne kadar hoş karşılandıklarını söylemek için bana ulaştığında gurur duyuyorum. Birçok kişi, işyerinde ‘açık’ oldukları ilk şirketin burası olduğunu söylemek için öne çıktı. Birkaç hafta önce bir meslektaşım, ‘ neredeyse bir yıldır RES’te çalışıyorum, RES’in topluluğumuzu nasıl desteklediğine dair farklılık dikkat çekici’ diye paylaştı. Yaptığımız işi işte bu yüzden yapıyoruz.