Ethnische Herkunft
Unterstützen Sie uns dabei, die Hindernisse für die Gleichstellung der Ethnien zu beseitigen, um Betroffene zu verstehen und zu unterstützen.
Sprechen Sie über Ihre Erfahrungen
Bringen Sie sich ein und tragen Sie zu einem Arbeitsplatz bei, an dem Teamwork gelebt wird, Mitarbeitende sich gehört fühlen und ihr Potenzial voll ausschöpfen können. Wir sind immer auf der Suche nach neuen Ideen, wie wir unsere Kolleginnen und Kollegen und Communities aufklären und informieren können.
Hier sind einige unserer jüngsten Initiativen.
Umgekehrtes Mentoring
Jüngere und ältere Kolleginnen und Kollegen unterschiedlicher Ethnien zusammenbringen, um von den Erfahrungen der jeweils anderen zu lernen.
Austausch von Kultururlauben
Anerkennung kultureller und religiöser Feiertage, indem wir unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit offerieren, einen gesetzlichen Feiertag gegen einen anderen, für sie wichtigen Tag auszutauschen.
Sensibilisierungskampagnen
Durchführung unternehmensweiter Antidiskriminierungs-Kampagnen und Aufruf an alle Mitarbeitenden, diese Praktiken zu befolgen.
Pädagogisches Material
Wir haben ein Aufklärungsvideo erstellt, um über diskriminierende Verhaltensweisen und Mikroaggression am Arbeitsplatz zu informieren.
Das RACE-Affinitätsnetzwerk spielt eine entscheidende und positive Rolle bei der Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration innerhalb von RES. Wir konzentrieren uns darauf, ein integrativeres und unterstützendes Umfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Mein Engagement (als Vorsitzender) dient dazu, diese Werte zu fördern und gleichzeitig positive Veränderungen voranzutreiben und unsere Unternehmenskultur zu stärken.
NOEL RODNEY
APPLICATION SYSTEM ANALYST
