RiSE up for PRIDE

Chaque année, des entreprises du monde entier participent à la célébration de la Fierté. Mais en réalité, notre communauté LGBTQ+ espère obtenir plus qu’une simple reconnaissance une fois par an. Elle cherche à apporter un véritable changement, là où cela est nécessaire.

Une étude de l’UCLA a révélé qu’un employé LGBT sur trois a quitté son emploi en raison d’un manque d’intégration des LGBT sur son lieu de travail.

Notre engagement en faveur de l’inclusion vise à créer un environnement de travail où chacun de nos collaborateurs se sent à l’aise pour prier, exercer son rôle de parent de partenaire, ou de participant sans ressentir de crainte ni de malaise, se montrer sous son vrai jour et s’épanouir sur le plan professionnel et personnel.

Nos réseaux d’affinités, créés en 2020, contribuent largement à façonner notre culture et l’expérience de nos collaborateurs tout au long de l’année. Les réseaux sont gérés en interne par une structure autonome de collègues dédiés qui y consacrent leur temps en bénévoles.

Qu’il s’agisse d’un espace sûr et attrayant pour les conversations communautaires, de l’élaboration d’une politique adaptée à la culture, de l’organisation d’événements ou de la sensibilisation, le temps, la passion et l’engagement des membres de notre réseau RiSE ont permis de réaliser d’incroyables progrès jusqu’à présent.

En ce mois de juin, dans le cadre de la reconnaissance et de la célébration de la Fierté, nous mettons en lumière les efforts de notre réseau RiSE et les progrès qu’il a permis de réaliser. Les membres de notre équipe ont parlé de leur sentiment de sécurité au travail, des changements apportés là où cela compte le plus et de la signification de la reconnaissance de la Fierté pour eux

Induire le changement et avancer en interne

La volonté de RES d’inspirer et de cultiver le changement transcende non seulement notre mission environnementale, mais également notre responsabilité sociale envers notre personnel.

Le travail de RiSE a affecté nos collègues, nos réseaux, nos régions et nos entreprises. La mission de RiSE est claire : veiller à ce que les employés LGBTQ+ soient entendus, respectés et acceptés afin que chaque collaborateur chez RES atteigne son plein potentiel. Le réseau met en lumière les questions et les campagnes les plus importantes.

Depuis la mise en place des réseaux, de nombreux progrès ont été réalisés, notamment :

• Nouvelle politique d’adoption disponible dans certains emplacements
• Mise à jour de notre politique en matière de congé familial pour raison médicale (FMLA) afin d’inclure les partenaires domestiques
• Participation à des événements de fierté aux États-Unis, en Australie et en Europe
• Politique d’affirmation du genre, élaboration d’un guide de l’allié et formation sur les pronoms
• Participation à l’indice d’égalité des droits de l’homme et à l’indice d’égalité sur le lieu de travail en Australie
• Sessions éducatives et  « déjeuner et enseignement »avec des intervenants extérieurs issus de la communauté LGBTQ+.
• L’installation de salles de bains non-sexistes à usage unique dans plusieurs de nos bureaux.

Grâce aux efforts proactifs de RiSE et au soutien de l’équipe « Personnes et culture », nous avons obtenu un score de 75 sur 100 dans le Corporate Equality Index (Indice d’égalité au sein des entreprises – CEI) 2023-2024 de la Fondation Human Rights Campaign (HRC). Et cette année, nous sommes prêts à atteindre un score de 90 afin de valider les efforts de notre équipe.

L’engagement de RiSE, aussi bien de la part des membres que de l’ensemble de l’organisation, a eu un impact durable sur les collaborateurs de RES.

Steve a indiqué :

“Ma vie professionnelle s’est améliorée par le fait que nous créons activement une culture de diversité et d’inclusion.  J’ai appris énormément de choses du réseau, ce qui a amélioré mes compétences de manager, de collègue, d’ami et de parent.”

Un espace sûr

Cette année, nous avons introduit des auto-identifiants volontaires dans notre enquête mondiale sur l’engagement des employés. Ces données nous ont fourni des informations précieuses sur les communautés spécifiques composant notre équipe RES. L’expérience de nos employés LGBTQ+ s’est révélée extrêmement positive, dépassant même le niveau de référence de notre entreprise. Dès le premier jour, de nombreuses personnes ont senti que RES était un endroit où elles pouvaient être elles-mêmes.

Nicole a déclaré :

“Mon intégration m’a causé beaucoup moins d’anxiété que prévu grâce à la visibilité des cordons arc-en-ciel, aux formations de soutien aux LGBT et à l’existence de RiSE. Après avoir rejoint RiSE, j’ai rencontré de nombreuses personnes que je n’aurais peut-être pas rencontrées autrement et j’ai passé un excellent moment à discuter avec d’autres personnes homosexuelles au sein de RES.”

Qu’il s’agisse de notre participation aux marches de la Fierté, des drapeaux arc-en-ciel visibles dans nos bureaux ou des politiques d’entreprise inclusives, la conversation chez RES n’a jamais été aussi ouverte.

Sabrina a parlé de son expérience :

“J’ai trouvé un endroit où je me sens à l’aise et en sécurité concernant ma décision de parler de ma sexualité à mes collègues, et  je fais partie d’un réseau qui ne sert pas uniquement à promouvoir, mais aussi à améliorer en continu les façons d’accueillir et d’accepter les nouveaux et futurs collègues de travail.”

Faire son coming out au travail

Selon le rapport  Global 2023 LGBT+ Inclusion @ Work (rapport global de 2023 sur l’inclusion des personnes LGBTQ+ en entreprise) de Deloitte, il est important pour beaucoup de faire le coming-out au travail, bien que moins de la moitié d’entre eux le font avec tous leurs collègues.

Faire le coming out au travail peut être une expérience profondément personnelle et transformatrice. Elle peut être incroyablement intimidante, mais une culture favorable sur le lieu de travail peut ouvrir les portes du soutien, de la compréhension et de l’acceptation. Notre équipe a fait part de l’impact de l’engagement visible des LGBTQ+ au sein du réseau et de nos politiques d’intégration.

Patrick nous a fait part de son expérience :

“Lorsque j’ai commencé à travailler chez RES, j’ai été soulagé d’entendre parler de RiSE. L’existence d’un tel groupe existe m’a conforté dans l’idée de faire mon coming out au travail sans craindre de répercussions négatives. Il peut être considérablement stressant de faire son coming out sur un nouveau lieu de travail. La visibilité de RiSE a permis d’atténuer le stress lié à ce processus.”

Lorsqu’on leur a posé la question, beaucoup ont répondu que RES était le premier endroit où ils s’étaient sentis vraiment à l’aise pour être authentiques au travail.

Un autre membre du réseau a fait le commentaire suivant :

“C’est la première fois dans ma vie professionnelle que je me sens soutenu et encouragé à être complètement moi-même au travail. Mon homosexualité est une partie de moi que je m’abstiens d’afficher, mais je ne crains pas d’être moi-même. La culture de RES affirme et soutient mon individualité.”

L’importance du symbolisme, changement de notre logo pour la Fierté

Dans un monde où la visibilité et la représentation revêtent une grande importance, la modification du logo de notre entreprise pour célébrer le Mois de la Fierté devient une puissante déclaration de solidarité et de soutien à la communauté LGBTQ+.

Lorsque nous avons demandé aux membres du réseau ce que le changement de logo de RES signifiait pour eux, nombre d’entre eux ont répondu qu’il ne s’agissait pas simplement d’une action sociale, mais d’un véritable changement mis en œuvre par les organisations participantes.

« L’action seule n’a pas beaucoup de valeur si l’entreprise qui en est à l’origine ne réalise pas un travail significatif pour notre communauté. Pour sa part, RES  fait ce qu’il faut pour y parvenir

a fait remarquer Patrick

C’est ce qu’exprime Sabrina :

Maintenant, en travaillant pour RES et en ayant fait l’expérience de sa culture, cela représente un modèle d’ouverture, qui permet aux  employés de se sentir à l’aise dans leur espace de travail, de savoir que dans cette entreprise présente un espace pour partager et se faire entendre.

Nous sommes fiers des progrès accomplis au cours de ces dernières années. Pourtant, il reste encore beaucoup à faire, avec l’entrée de nouvelles générations sur le marché du travail et l’évolution constante des besoins de nos collègues.

Ethan a déclaré :

Je suis fier lorsqu’un membre de la communauté LGBTQ+ se manifeste pour dire à quel point il se sent le bienvenu chez RES. Nombre d’entre eux ont déclaré que c’était la première fois qu’ils faisaient leur « coming out » sur leur lieu de travail. Depuis quelques semaines, un collègue a déclaré : « Cela fait presque un an que je travaille chez RES et le contraste du soutien de RES envers notre communauté est remarquable . “C’est pour cela que nous faisons ce que nous faisons”.