RiSE up for PRIDE

Todos los años, empresas de todo el mundo muestran su reconocimiento en el Mes del Orgullo. Pero la realidad es que nuestra comunidad LGBTQ+ espera algo más que un reconocimiento anual. Quiere impulsar un cambio real, allí donde es necesario.

Una investigación de la UCLA afirma que 1 de cada 3 empleados LGBT ha abandonado un trabajo debido a la falta de inclusión de la comunidad en el ámbito laboral.

Nuestro compromiso con la inclusión aspira a crear un entorno de trabajo en el que cada uno de nuestros empleados sienta que puede rezar, ser padre, asociarse o participar sin miedo ni inquietud. Ser ellos mismos y prosperar profesional y personalmente.

Nuestras Redes de afinidad, creadas en 2020, contribuyen en gran medida en darle forma a nuestra cultura y a la experiencia de nuestros empleados durante todo el año. Las redes están gestionadas internamente por una estructura autosostenida de compañeros dedicados, que ofrecen voluntariamente su tiempo.

El tiempo, la pasión y el compromiso de los miembros de nuestra red RiSE han impulsado un progreso increíble hasta la fecha.

Este mes de junio, en el que reconocemos y celebramos el Orgullo, destacamos los esfuerzos de nuestra red RiSE y los avances que han impulsado. Nuestro equipo compartió más información sobre cómo sentirse seguro en el trabajo, impulsar el cambio allí donde más importa y qué significa para ellos el reconocimiento de la Comunidad.

Impulso del cambio y el progreso internamente

El impulso de RES para inspirar y cultivar el cambio trasciende no solo nuestra misión con el medioambiente, sino también la responsabilidad social que tenemos con nuestra gente.

El trabajo de RiSE ha repercutido en nuestros colegas, redes, regiones y empresas. RiSE tiene una misión clara: garantizar que los empleados LGBTQ+ sean escuchados, respetados y aceptados para que todos alcancen su máximo potencial en RES. RiSE arroja luz sobre las cuestiones y campañas que más importan.

Desde la creación de las redes, nuestros avances incluyen:

• Nueva política de adopción, disponible en algunos de nuestros centros
• Actualización de la política de licencias por enfermedad familiar (FMLA), para incluir a las parejas de hecho.
• Participación en actos del Orgullo en los Estados Unidos, Australia y Europa
• Política de afirmación de género, elaboración de una guía de alianzas y educación sobre pronombres
• Participación en el Índice de Igualdad de Derechos Humanos y en el Índice Australiano de Igualdad en el Trabajo
• Sesiones educativas y “almuerzos de trabajo” con oradores externos de la comunidad LGBTQ+.
• La implementación de baños de uso único y género neutro en varias de nuestras oficinas.

Gracias a los esfuerzos proactivos de RiSE con el apoyo del equipo de Personas y Cultura, obtuvimos una puntuación de 75 sobre 100 en el Índice de Igualdad Corporativa (CEI) 2023-2024 de la Fundación para la Campaña de Derechos Humanos (HRC). Y este año nos hemos propuesto como objetivo alcanzar una puntuación de 90: una validación de los esfuerzos de nuestro equipo.

El compromiso con RiSE, no solo de sus miembros sino de toda la organización, ha tenido un impacto duradero en las personas de RES.

Steve comentó:

“mi vida laboral ha mejorado al saber que estamos creando -activamente- una cultura de diversidad e inclusión.  He aprendido mucho de la red, lo que ha mejorado mis habilidades como directivo, colega, amigo de y padre.”

Un espacio seguro

Este año hemos introducido auto identificadores voluntarios en nuestra encuesta global sobre el compromiso de los empleados. Estos datos proporcionaron información valiosa sobre las comunidades específicas que forman nuestro equipo RES. La experiencia de nuestros empleados LGBTQ+ fue abrumadoramente positiva, superando la referencia de nuestra empresa. Desde el primer día, muchas personas sintieron que RES era un lugar donde podían ser ellos mismos

Nicole comentó:

“tuve una integración que me produjo mucha menos ansiedad de lo que esperaba debido a la visibilidad de los listones arco iris, la capacitación de apoyo LGBT y la existencia de RiSE. Después de unirme a la Red, conocí a mucha gente que de otra manera no habría conocido y me lo pasé muy bien hablando con otras personas queer dentro de RES.”

Desde nuestra presencia en las marchas del Orgullo, las banderas arco iris visibles en nuestras oficinas y las políticas de inclusión de la empresa, la conversación en RES nunca ha sido más abierta.

Sabrina compartió:

“encontré un lugar en el que me siento cómoda y segura sobre mi decisión de expresarme sobre mi sexualidad con mis compañeros, además de formar parte de una red que no solo promueve, sino que sigue mejorando las formas de recibir y abrazar a nuevos y futuros compañeros de trabajo.”

Salida del armario en el trabajo

Salir del armario en el trabajo es importante para muchos, pero menos de la mitad lo hace con todos sus compañeros, según el informe Deloitte Global 2023 LGBT+ Inclusion @ Work.

Este acto puede ser una experiencia profundamente personal y transformadora. Pero también, puede ser increíblemente desalentadora: una cultura de trabajo solidaria puede abrir las puertas al apoyo, la comprensión y la aceptación. Nuestro equipo compartió el impacto de tener compromisos LGBTQ+ visibles a través de la red y de nuestras políticas inclusivas.

Patrick expresó:

“cuando empecé en RES, me sentí aliviado al oír hablar de RiSE. El hecho de que existiera un grupo así me tranquilizó para salir del armario en el trabajo sin miedo a consecuencias negativas. Hacerlo en un nuevo lugar de trabajo puede ser una experiencia estresante. La visibilidad de RiSE me ayudó a disminuir parte del estrés del proceso.”

Cuando se les preguntó, muchos compartieron que RES fue el primer lugar en el que se sintieron realmente cómodos para ser ellos mismos en el trabajo

Otro miembro de la red comentó:

“es la primera vez en mi vida laboral que me he sentido apoyado y animado a ser completamente yo mismo en el trabajo. Mi ‘homosexualidad’ es una parte de mí que no hago pública. Sin embargo, no eludo ser yo mismo: la cultura de RES afirma y apoya mi individualidad”

El simbolismo importa: cambio de nuestro logotipo por el Orgullo

En un mundo en el que la visibilidad y la representación tienen una gran importancia, cambiar el logotipo de nuestra empresa para celebrar el Mes del Orgullo se convierte en una poderosa declaración de solidaridad y apoyo a la comunidad LGBTQ+.

Cuando preguntamos a la red qué significaba para ellos el cambio del logotipo de RES, muchos compartieron que era algo más que un simple lavado de cara social: si las organizaciones que participan están llevando a cabo un cambio real.

La acción por sí sola suena vacía si la empresa que está detrás de ella no está haciendo un trabajo significativo para nuestra comunidad. RES, por otro lado, está haciendo lo que debe.

señaló Patrick

Sabrina reflexionó al respecto:

Ahora, trabajando para RES y habiendo experimentado la cultura, ésta representa un buque insignia para la transparencia, para que los empleados se sientan bien en su espacio de trabajo, para que sepan que en esta empresa hay espacio para compartir y ser escuchados.

Estamos orgullosos de los pasos positivos dados en los últimos años. Pero aún queda mucho por hacer, ya que las nuevas generaciones se incorporarán al mundo laboral y las necesidades de nuestros colegas seguirán evolucionando.

Ethan compartió:

estoy orgulloso cuando un miembro de la comunidad LGBTQ + comunica lo bienvenido que se siente en RES. Muchos han venido a decir que esta es la primera empresa en la que han salido del armario en el lugar de trabajo. Hace un par de semanas, un compañero compartió: ” llevo aquí casi un año, el modo de cómo RES apoya a nuestra comunidad es notable’. Por eso hacemos lo que hacemos